はじめに
2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が中小企業を含む全ての事業主に義務化されました。ハラスメント問題は、従業員の健康被害だけでなく、企業の法的責任にも関わる重要な経営課題です。
ハラスメントに関する主な法律
パワーハラスメントの定義
厚生労働省の指針では、パワーハラスメントは以下の3要素を全て満たすものとされています。
- 優越的な関係を背景とした言動であること
- 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであること
- 労働者の就業環境が害されるものであること
6つの類型
企業に義務付けられている措置
1. 方針の明確化と周知
- ハラスメントを行ってはならない旨の方針を就業規則等に明記
- 行為者には厳正に対処する旨を規定し周知
2. 相談体制の整備
- 相談窓口の設置と従業員への周知
- 相談に適切に対応できる担当者の配置
- 相談者のプライバシー保護
3. 事後の迅速かつ適切な対応
- 事実関係の迅速な確認
- 被害者への配慮措置
- 行為者への適正な措置
- 再発防止策の実施
4. 不利益取扱いの禁止
- ハラスメントの相談をしたことを理由とする不利益な取扱いの禁止
企業が負う可能性のある法的責任
まず取り組むべきこと
厚生労働省のウェブサイト「あかるい職場応援団」では、ハラスメント対策の導入マニュアルや研修資料が無料で公開されています。社内規程の整備や研修の実施に活用できます。
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ご注意（免責事項）
本記事は、法令や公的機関の公開情報に基づく一般的な制度解説です。個別の事案に対する法的アドバイスではありません。 具体的な対応については、必ず弁護士にご相談ください。
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